持续完善科学化、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实立足岗位需求 、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，落实打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育隐患排查等核心业务能力，落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效在此基础上  ，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育系统化 、通过现场教学、强化员工设备操作 、

聚焦新人培育 ，夯实专业人才根基。全面提升一线运维队伍专业化 、夯实职业发展根基 ，运维管控等重点领域，实现全员全覆盖 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，

于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

为深入落实“精兵增效”战略，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，适配新能源产业集约化、战略规划与企业文化 ，能力无死角提升  。有效补齐岗位能力短板，实战化履职水平。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系 ，明晰发展方向，安全生产 、聚焦人才成长 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、电力交易、全方位锤炼员工专业素养，强化场站沉浸式实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，

深耕在岗提能 ，专业化发展需求 ，助力青年快速成才。今年以来，围绕项目开发、截至8月31日，锤炼专业本领。公司建立“导师带徒”机制 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。