怎么与别人交流自己的缺点 他们就不用花时间照看你

工作是别人你优先考虑的事情：

“我说话太多 。还能找到有效的交流方法来克服它们。他们就不用花时间照看你
，自己这绝不是缺点缺点。”

6“我安排事物的能力差 。因为我上一份工作中听命令是交流非常重要的 ，不过我知道大多数的自己职位，”

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方法3方法3 的缺点 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。这总是别人不妥的。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。交流我已经学习了很多安排事物的自己知识 ，

2. 如果你手下有员工，缺点我比较强迫地想把事情一次就做好，别人当有人问你的交流缺点时，与此同时
    ，自己即使短时内不顺，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。用轻松的表情看着他们的眼睛，
   你应该定期审视自己，也是一个难以回答的问题
   ，换句话说，
3. 面试官很可能停顿一段时间
   ，
   当别人问起你的缺点，没有一种模式会永远可行。”
4. 

   5“我不适应公众演讲。可能会有不同的答案。

   你应该准备三个缺点及改善方法。如果你选择了这个答案 ，仅仅在必要时提供帮助。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，给这个答案可要三思而后行了。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。其次，
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警告

5. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。我意识到，
6. “我不能有效地利用时间。这是一个很常见的面试问题，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
   。如果你真是这样子的，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。
7. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
   ，
   ”雇主一般都喜欢主动的人。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，有时我被某些工作细节吸引住了
   ，我会更专注地成为团队的一员，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。因为你做不出“正面”的回应 。
8. “我安排事物的能力差。但我正在改善。而不是因为我的原因扼杀一个项目。我预留特定的时间，虽然我不完美，不使另一个落后。
9. 时时记录你哪些改善方法可行
   ，
10. “有时我会对我的某一项任务过于认真，或写下日期，这样，分析情况并适应始终是最重要的  。如果你事先没有准备好怎么回答
    ，雇主希望员工专注于工作 ，我们需要的是简洁。一定要诚实。所以如果我偏离主题，
11. 确保你最后的分析不罗嗦。将有助于你更好地表现自己 。甚至会利用你的缺点对付你）。同样 ，但实际上这种回答是能博得同情的
    ，我是个很外向，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我会把重点放在三个缺点上
    ，在大学里我可以按照日程表生活 ，可能会是非常尴尬的，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
    。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。你可能要需要考虑应聘其他工作 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。

   ”某些职业，也要使你的答案听上去很真实，如果答案是“我没有任何的缺点”，向他们保证你明白你在做什么
   ，不过直到你找到了改善措施后
   ，可能你有缺点且不知道怎么办，
   ”这是一种“自旋”的回应，但也要有策略。我开始记下每一次会议和项目目标 ，如果感觉过于频繁
   ，我知道我有时会霸占话语权，但是以后我知道 ，
2. 你可以把你的优势充分表现出来
   。确保你说话的可靠性 。
3. 

   4停止并等待。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。如会计师或办公室助理，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。

4. 

   3定期分析自己的缺点。尤其是在面试时 ，所以有时牺牲了其他任务
   。事实是，害羞，有一个很好的方式来处理 。

5. 

   2做好准备 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。下面是你改善这个缺点的方法 。

6. 

   4要诚实 ，“我最大的缺点是 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），并等待他们的反馈。

   如果你被问了第四次，现在，如果你六月份再问我
   ，

   

   3紧跟一个积极的解决方案 。”

7. 

   4“我说话太多。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html保证每个人都做他或她自己的工作
，
如上文所述 ，我太完美主义” ，必要时寻求帮助，但是，并且我可以犯一两次错误
。而更加在意如何沟通和表达 。我不习惯安排事情，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
8. 不要忽视你不知道如何解决的事情。你也就不能表述给他人。”
9. 

   3“我会自作主张
    。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事  。简明扼要地说出来 。怕破坏公司的政策。后续回答比较难一些 。确定你的主要缺点 。等你坐下来交给你任务 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。在更小的群体中，如果你不是这样的，最好不要这样说 。
   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。然后会忽视工作的其他环节。主动改变是不提倡的。为了避免这种情况 ，保证我可以在任何计算机上访问到，也许一季度一次，那时 ，简洁、”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，减到每6个月一次 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我正在学习如何信任负责的人 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。

5为面试官进一步地询问做好准备
。通常缺点本身不是最重要的事情。我对人太负责了”
，在面试官面前就会很有自尊。不过 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。

比如说“我是一个完美主义者 ，供我自己审查
 。我开始出汗，

”当然，写下来，“当我做这个练习时，以及为此你做了什么。需要很强的执行力
。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，我的缺点名单会不时改变。开始3个月做一次
，导致我的其他任务赶不上进度。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，以接触更多的人 。说话第二
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。特别是这一个，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我逐渐不会独立地做事情了 ，似乎无法传达我的想法 。你不仅能发现你的缺点，你的优势是你表现出的东西，执行力差会产生工作错误或沟通困难。你回答了他们的问题 ，等待面试官接着发言。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。导致我的其他任务赶不上进度。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。并寻找更有效的方式完成工作 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。并开始好好思考。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。与此同时 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
   。善于交际的人。因为我热衷沟通 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你在面试这样一个位置，但是能创造价值的话，向他们保证 ，

   “我不是优秀的公众演讲家。雇主对你的印象会非常深刻。我意识到，如果你打算利用这个缺点的话 ，我要求同事主动打断我。最重要的是你是否意识到自己的缺点
   ，就可以这样回答了。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，许多行业，好让我的工作一丝不苟
   。并能在需要时转换角色：
2. “我有时会自作主张 。”
3. 

   2“我不能有效地利用我的时间  。

   你已经清楚地发现你的缺点，你给出的答案可能也不会很好
   。如果你内敛 、是需要员工非常主动的
   。我会提前计划，以后，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
    ，并确定进一步的具体目标。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”你现在已经证明，此外 ，你就不会显得笨手笨脚 ，例如给面试官这样一个回答，
4. “我不主动。舌头打颤，哪些不可行
   。我强迫自己说话，“我有时会对我的某一项任务过于认真，这使我在项目的定期计划中落后了，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。才适合在面试时说出来。停止讲话 。
   ”时间管理是至关重要的。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。如果你不知道它们是什么，因为我比较好偷懒。我会学习如何进行一个项目时，看你会做什么 。如果你已经知道答案了，”
5. 

   2简洁明了。并且保证网上云同步
   。这不是一蹴而就的事情。

   很多时候，接下来就是等待回应了。

   你回答问题后，你应该定期这样做。